O assédio no ambiente de trabalho é uma séria violação dos direitos dos trabalhadores e deve ser tratado com seriedade. Se você ou alguém que você conhece está enfrentando assédio no local de trabalho, aqui estão os passos que você pode seguir para lidar com essa situação de forma eficaz:
- Identificar o Assédio:
- Reconheça que o comportamento é assédio. O assédio pode assumir várias formas, como verbal, físico, sexual, psicológico, discriminação, bullying, entre outros. É importante entender o que constitui assédio no local de trabalho.
- Documentar Incidentes:
- Mantenha um registro detalhado de cada incidente de assédio, incluindo datas, horários, locais, pessoas envolvidas e descrições precisas do que aconteceu. Isso pode ser útil como prova futura.
- Comunicar o Assédio:
- Se sentir seguro para fazer isso, converse com a pessoa que está assediando e explique claramente que o comportamento é inaceitável e o impacto que está causando em você. Às vezes, o assediador pode não estar ciente do efeito de suas ações.
- Conhecer a Política da Empresa:
- Revise a política de combate ao assédio de sua empresa, se houver. Entenda os procedimentos de denúncia e as etapas a seguir para relatar o assédio.
- Denunciar ao RH ou à Gestão:
- Se o assédio persistir ou se sentir desconfortável em falar diretamente com o assediador, relate o incidente ao departamento de Recursos Humanos ou à alta administração da empresa. Apresente seu registro e detalhes dos incidentes.
- Manter Evidências:
- Guarde quaisquer e-mails, mensagens de texto, notas ou outras evidências escritas que corroborem suas alegações.
- Procurar Apoio Externo:
- Consulte um advogado de emprego ou um sindicato, se aplicável, para obter orientação legal sobre como proceder.
- Proteção contra Retaliação:
- Saiba que a lei protege você contra retaliação por denunciar assédio. Se você sofrer retaliação após denunciar, isso também deve ser documentado e relatado.
- Investigação da Empresa:
- A empresa deve conduzir uma investigação imparcial e completa sobre sua denúncia. Eles devem garantir que os procedimentos adequados sejam seguidos.
- Buscar Recursos Externos:
- Se a empresa não tomar medidas adequadas ou se o assédio persistir, você pode considerar entrar em contato com uma agência reguladora de trabalho ou procurar uma ação legal.
- Cuidar de Seu Bem-Estar:
- Enquanto lida com o assédio, cuide de sua saúde física e mental. Busque apoio de amigos, familiares ou profissionais de saúde, se necessário.
- Avaliar Opções Legais:
- Se o assédio não for resolvido internamente ou se você sofrer danos significativos, consulte um advogado para discutir possíveis ações legais, como uma ação por discriminação ou assédio.
